C’est un versement volontaire de l’entreprise sur le compte CPF (Compte Personnel de Formation) d’un salarié, via la plateforme EDEF. Il permet de :

• Compléter le montant d’un dossier CPF pour couvrir le coût total de la formation.

• Encourager la montée en compétences en finançant tout ou partie d’une formation.

🔹 Comment fonctionne l’abondement via EDEF ?

1. Connexion sur la plateforme EDEF

L’entreprise (ou son représentant) se connecte sur :
👉 https://edef.moncompteformation.gouv.fr

2. Inscription et activation

• Elle doit s’enregistrer (si ce n’est pas déjà fait).

• Renseigner les informations de l’entreprise.

• Accepter les CGU.

3. Consultation des demandes d’abondement

• Quand un salarié utilise son CPF pour une formation, il peut demander un abondement à son employeur (s’il manque des fonds).

• L’entreprise reçoit alors la demande via EDEF.

4. Réponse à la demande

L’entreprise peut :

• Accepter de financer tout ou partie du reste à charge (en euros).

• Refuser sans justification obligatoire.

• Fixer des conditions (ex : accord hiérarchique, durée dans l’entreprise après formation, etc.).

5. Versement des fonds

• L’abondement est versé directement à la Caisse des Dépôts, qui règle ensuite l’organisme de formation.

• Le salarié n’a rien à avancer, ni à rembourser.

🔹 Types d’abondements possibles

🔹 Avantages pour l’entreprise

• Favorise l’engagement des salariés.

• Permet d’orienter les formations vers les besoins de l’entreprise.

• Peut être intégré dans la stratégie de GPEC.

• Image employeur renforcée.

🔹 Conditions à connaître

• L’abondement ne peut pas être imposé : c’est le salarié qui reste maître de son CPF.

• L’entreprise ne voit pas le contenu du CPF du salarié, ni ses choix passés.

Dans cet article, nous vous donnons les clés pour bien vous préparer à chaque partie de l’examen.